就業(yè)專訪④|羅俊杰：研途實干，職啟新程

個人信息：羅俊杰

年級專業(yè)：2023級材料科學與工程專業(yè)研究生

簽約單位：華勤技術股份有限公司

問：對于想進入企業(yè)工作的學弟學妹,你覺得研究生階段除了完成學業(yè)，還可以提前培養(yǎng)哪些“軟技能”(如溝通協(xié)作、項目管理等)，提升競爭力?

答：高效溝通與協(xié)作能力。咱們在實驗室里，可能習慣了自己悶頭做實驗、處理數(shù)據(jù)，但到了企業(yè)，研發(fā)項目從來不是一個人的戰(zhàn)斗。能不能清晰匯報自己的工作進展、遇到的問題和解決方案，直接決定了項目推進的效率。大家平時可以多在組會做匯報，鍛煉自己的表達和協(xié)調能力。

項目管理能力。咱們研究生階段的課題，其實就是一個小型項目，整套流程都是項目管理的縮影。大家可以試著用甘特圖規(guī)劃自己的實驗進度，設定關鍵節(jié)點；遇到設備故障等突發(fā)情況時，學著快速調整方案，保證課題按時推進。這種能力，能讓你快速脫穎而出。

問題解決與抗壓能力。企業(yè)需要的不是只會抱怨的人，而是能冷靜分析問題、找到突破口的人。平時遇到實驗失敗，別忙著灰心，多做復盤，把每次失敗都當成鍛煉解決問題能力的機會。

問：如果用三個關鍵詞總結你的求職成功經驗，你會選擇哪三個?并簡單說說每個關鍵詞背后的思考。

精準匹配。求職不是“廣撒網”，而是“精準釣魚”。材料專業(yè)細分領域特別多，不同崗位對技能和經驗的要求差異很大。這需要做好兩件事：一是“認清自己”，梳理清楚自己的核心競爭力 ；二是“讀懂企業(yè)”，投遞前仔細研究崗位描述，把企業(yè)需求和自己的優(yōu)勢對應起來，精準匹配能讓你少走彎路，也能讓企業(yè)看到你“就是他們要找的人”。

主動輸出。求職過程中，“做得好”和“讓別人知道你做得好”同樣重要。體現(xiàn)在三個方面：一是簡歷上的“成果輸出”，用數(shù)據(jù)和結果說話，讓HR一眼看到你的價值；二是面試中的“表達輸出”，遇到專業(yè)問題時，不只是簡單回答“會”或“不會”，而是主動拆解思路，結合自己的實驗經歷多維度展現(xiàn)自己的專業(yè)深度；三是求職中的“資源輸出”，主動聯(lián)系已經入職的學長學姐，了解目標企業(yè)的工作氛圍、面試重點。

韌性成長。韌性不是“硬扛”，而是“在挫折中找機會”：簡歷被拒，就分析是亮點不夠還是匹配度不足，針對性修改；面試失利，就復盤是專業(yè)知識欠缺還是表達邏輯混亂，及時彌補。同時，也要學會“自我調節(jié)”，避免陷入內耗。

問：站在“已就業(yè)”的節(jié)點回望，你覺得如果能重新規(guī)劃研究生生涯，在為就業(yè)做準備這件事上，你會提前調整或補充哪些行動?

主動調研行業(yè)賽道。通過招聘軟件（智聯(lián)、BOSS 直聘）、學長學姐訪談，摸清材料專業(yè)的主流就業(yè)賽道，每個賽道的核心崗位需要什么技能、什么經驗。

打破 “實驗室思維”。主動投遞目標企業(yè)的崗位實習，帶著問題去觀察學習，這些經歷比實驗室里的論文更能打動企業(yè) HR。在課題中加入“工業(yè)界視角”的思考。多問自己幾個問題，模仿企業(yè)的“工藝優(yōu)化邏輯”，這種思維的轉變，會讓你在面試時回答問題更有深度。

系統(tǒng)打磨 “求職硬通貨”。①分模塊積累“可量化的成果”，企業(yè)招聘時最看重“你能解決什么問題、創(chuàng)造什么價值”。有意識地記錄課題中的關鍵成果，并用數(shù)據(jù)量化。比簡歷上“參與 XX 課題”的空泛描述更有說服力。②提前考取“崗位匹配的實用證書”，并打磨實操技能；③提前模擬面試，補齊“專業(yè)表達短板”，模擬企業(yè)面試場景，復盤邏輯是否清晰、表達是否流暢。等到真正面試時，就不會因為緊張或表達不清而錯失機會。